Cette histoire et d'autres ont été partagées le 9 juin lors de la 3e Journée mondiale annuelle de la sécurité de Votorantim Cimentos. À cheval entre la Semaine de la sécurité au Canada en mai et le Mois national de la sécurité aux États-Unis en juin, l'événement a marqué le renouvellement de l'engagement profond de l'entreprise envers la sécurité dans toutes ses opérations alors que la saison de la construction bat son plein.

La journée a débuté par une vidéoconférence mondiale animée par Walter, à laquelle ont participé l'ensemble de l'équipe de direction et de sécurité sur 26 sites situés aux États-Unis, au Canada, en Amérique du Sud, en Europe, en Afrique et en Asie.

Walter a rendu compte des résultats de sécurité des dernières années et a présenté La sécurité est mon plus grand héritage,

le nouveau thème de l’initiative mondiale pour la sécurité.

« Nous reconnaissons qu’au bout du compte, l’objectif est de rentrer chez nous en toute sécurité auprès de nos proches. Nous devons transmettre cette culture de la sécurité à la prochaine génération », a-t-il déclaré.

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Des déjeuners-conférences et des ateliers-causeries ont été organisés tout au long de la journée pour transmettre le message dans le monde entier. D'autres hauts dirigeants ont partagé leurs expériences et leurs liens personnels avec la sécurité, notamment le président-directeur général de Votorantim Cimentos North America (VCNA) Filiberto Ruiz, qui a reconnu les employés responsables du bilan de VCNA en matière d'opérations sécuritaires.

Dans son discours, Filiberto a partagé l'exemple de trois générations d'une même famille travaillant dans une usine de St Marys Cement, servant d'héritage vivant à la sécurité au travail qui a été transmis de génération en génération.

Encourager le feedback des employés

Reconnaissant que la plupart des meilleures idées pour faire face aux dangers du travail proviennent de ceux qui font le travail eux-mêmes, VCNA encourage la rétroaction continue de tous les employés de son entreprise. agrégats, ciment et mélange prêt à l'emploi opérations. Les réunions sur site et les bulletins réguliers se concentrent sur le partage des quasi-accidents et des accidents passés afin que les travailleurs puissent en apprendre davantage sur les différentes parties de l'entreprise et échanger des idées et des techniques pratiques pour la prévention des accidents.

Une autre approche pour exploiter l’expertise de la main-d’œuvre est un programme dans lequel les employés de Ready Mix peuvent agir en tant que « président d’une journée » de l’entreprise, en décrivant ce qu’ils changeraient pour améliorer davantage la sécurité.

Les « rock stars » de la sécurité dans le secteur des granulats en Amérique du Nord

L'engagement de VCNA en matière de sécurité se reflète dans ses excellents résultats en matière de sécurité et dans les nombreuses récompenses remportées par ses entreprises. Les employés de VCNA Aggregates au Canada et aux États-Unis ont travaillé respectivement sept et huit ans sans avoir subi d'accident avec arrêt de travail (LTI). Récemment, la Association des producteurs d'agrégats de l'Illinois a décerné des Gold Awards à deux sites de Prairie Material : Pontiac et Ashkoum, alors que Manteno et Paxton Chacun d'entre eux a remporté le prix Rock Solid Excellence in Safety, la plus haute distinction du programme de récompenses. Le groupe Aggregates a également remporté le prix annuel CEO Safety Award de VCNA.

​Les opérations de ciment se concentrent sur l'absence d'accidents avec perte de vie  Nos cimenteries en Amérique du Nord ont également des antécédents exceptionnels en matière de sécurité. Les cimenteries VCNA ayant les meilleurs antécédents en matière de sécurité comprennent : St Marys, Ontario usine avec sept années consécutives sans LTI ; Détroit, Michigan plante avec six ans; et le Bowmanville (Ontario) et Suwanee, Floride plantes ayant chacune quatre années consécutives sans LTI.

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« La clé du succès des employés réside dans une vigilance constante et le respect de politiques et de procédures de sécurité judicieuses, ainsi que dans une vigilance accrue autour des véhicules, des équipements et de toutes les structures », déclare Malcolm Barr, Responsable Santé, Sécurité et Risques VCNA.

Les rodéos de camions malaxeurs se concentrent sur la précision et la manipulation sécuritaire

Des rodéos de camions malaxeurs à béton sont organisés chaque année dans nos sites nord-américains, où les conducteurs de bétonnières démontrent leurs compétences de conduite sécuritaire dans un parcours de huit étapes. La précision est essentielle, mais le rodéo comprend également un test écrit de 40 questions et un contrôle de sécurité visuel en plusieurs points qui compte pour une partie du score des conducteurs.

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Les meilleurs finalistes du rodéo CBM qui s'est tenu le dimanche 12 juin, de gauche à droite : ​Le gagnant de la première place est Ken Bulbrook, Cambridge (Ouest); le gagnant de la deuxième place est Tony Parkes, Cambridge (Ouest); le gagnant de la troisième place est John Tantalo, Maple (GTA); le gagnant de la quatrième place est Brandon Brown, Milton (GTA). 

Le rodéo de Prestige aura lieu en octobre prochain. Les gagnants de toutes les épreuves participeront ensuite à des compétitions régionales et nationales.

Sécurité pour les entrepreneurs qui travaillent à nos côtés

Un autre objectif clé pour 2016 sera de veiller à ce que les sous-traitants partagent notre culture de sécurité. « Si vous travaillez avec nous ou pour nous, vous pouvez être assuré que votre sécurité est notre priorité absolue », déclare Malcolm.

« Depuis 2009, nous disposons d'un processus standardisé de préqualification des entrepreneurs qui entreprennent des activités à haut risque sur nos sites », explique-t-il. « Pour soutenir ce programme, nous collaborons avec BROWZ, un fournisseur externe de solutions de gestion et de conformité des entrepreneurs, afin de valider la conformité des entrepreneurs à nos exigences de sécurité. » Les équipes qui travaillent avec des entrepreneurs peuvent effectuer des recherches dans la base de données BROWZ pour vérifier que ceux qu'ils embauchent ont été préqualifiés avant le début des travaux.

Innovation et leadership en matière de sécurité

Pour faire progresser davantage sa culture de sécurité, VCNA sollicite des nominations de la part de ses employés afin de mettre en avant leurs pairs pour l’innovation et le leadership en matière de sécurité. L’année dernière, 21 employés ont reçu une reconnaissance spéciale pour leur contribution à des lieux de travail plus sûrs.